企業(yè)提供了不錯(cuò)的工資水平，你竟然還要走人？

  當(dāng)企業(yè)達(dá)到數(shù)百人，就會(huì)有管理不方便的情況出現(xiàn)，若管理問題解決不好，公司就容易因人多而失去競爭力，甚至被拖垮。   最重要的是，不管人員的多少，各崗位的職責(zé)一定要明確。 如果一個(gè)企業(yè)員工的職責(zé)不明不白，那么作為他們的領(lǐng)導(dǎo)很難驗(yàn)證其工作能力；而同樣，作為一個(gè)員工，他的上司都不清楚 […]